🇻🇳 Vietnam
Simulateur salaire net Vietnam 2026 : calcul TNCN
Vietnam : barème 2026 à 5 tranches, de 5 % à 35 %. Le calculateur EXPATRIATION.IO convertit le salaire brut en net selon le barème officiel et les cotisations salariales.
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Détail par tranche d’imposition
| Tranche | Taux | Montant | Impôt |
|---|---|---|---|
| 0 ₫ – 120,000,000 ₫ | 5.0% | 120,000,001 ₫ | 6,000,000 ₫ |
| 120,000,001 ₫ – 360,000,000 ₫ | 10.0% | 19,799,999 ₫ | 1,980,000 ₫ |
| Impôt sur le revenu | 7,980,000 ₫ | ||
Détail des cotisations sociales
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| Calculateur | Rapport | |
|---|---|---|
| Document PDF daté et sourcé, à présenter | Non | Oui |
| Deux pays côte à côte dans un même document | Non | Oui |
| Brut équivalent et table de sensibilité | Non | Oui |
| Prix | Offert | 29 EUR |
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PDF par email en moins de 2 minutes · Paiement sécurisé Stripe · Source : congbao.chinhphu.vn (Luật 109/2025/QH15) (2026) · Dernière mise à jour : août 2026
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Ceci est une estimation basée sur les taux officiels 2026. Les situations fiscales varient selon les circonstances individuelles. Consultez toujours un conseiller fiscal qualifié.
🇻🇳 Vietnam
Le Vietnam impose les salaires par l’impôt sur le revenu des personnes physiques (thuế thu nhập cá nhân, TNCN) de la loi 109/2025/QH15, adoptée le 10 décembre 2025 et en vigueur au 1er juillet 2026, dont les dispositions sur les salaires des résidents s’appliquent à toute l’année fiscale 2026 (article 29) : un barème mensuel à cinq tranches de 5 % jusqu’à 10 millions de VND, 10 % jusqu’à 30 millions, 20 % jusqu’à 60 millions, 30 % jusqu’à 100 millions et 35 % au-delà, présenté ici en annuel, qui remplace le barème à sept tranches de la loi 04/2007. La base imposable est le brut diminué des cotisations d’assurance obligatoires du salarié et des déductions familiales : 15,5 millions de VND par mois (186 millions par an) pour le contribuable et 6,2 millions par mois pour chaque personne à charge enregistrée (résolution 110/2025/UBTVQH15, reprise à l’article 10 de la loi). Un salarié étranger sous contrat à durée déterminée d’au moins douze mois, hors les exclusions de l’article 2 de la loi 41/2024 (transfert au sein d’une entreprise, âge de la retraite atteint à la signature du contrat, convention internationale contraire), cotise à l’assurance sociale à 8 % et à l’assurance maladie à 1,5 % sur un salaire mensuel plafonné à 20 fois le niveau de référence, soit 50,6 millions de VND depuis le 1er juillet 2026 (46,8 millions de janvier à juin 2026) ; l’assurance chômage à 1 % ne concerne que les citoyens vietnamiens. Les non-résidents (moins de 183 jours et sans résidence habituelle) paient 20 % à plat sur leur salaire de source vietnamienne, sans déduction (article 21).
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La réforme de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (TNCN) portée par la loi 109/2025/QH15 entre en vigueur le 1er juillet 2026 et s’applique aux salaires des résidents pour toute l’année fiscale 2026 : cinq tranches mensuelles de 5 % jusqu’à 10 millions de VND à 35 % au-delà de 100 millions, au lieu de sept. La base est le brut diminué des cotisations du salarié et d’une déduction personnelle de 15,5 millions de VND par mois, plus 6,2 millions par personne à charge. Un salarié étranger sous contrat à durée déterminée d’au moins douze mois, hors les exclusions de l’article 2 de la loi 41/2024 (transfert au sein d’une entreprise, âge de la retraite atteint à la signature du contrat, convention internationale contraire), cotise à l’assurance sociale (8 %) et à l’assurance maladie (1,5 %) sur un salaire plafonné à 50,6 millions de VND par mois depuis le 1er juillet 2026 ; l’assurance chômage de 1 % ne concerne que les citoyens vietnamiens. Les non-résidents paient 20 % à plat sur le salaire de source vietnamienne.
Barème de l’impôt 2026
| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| 0 ₫ – 120 000 000 ₫ | 5 % |
| 120 000 001 ₫ – 360 000 000 ₫ | 10 % |
| 360 000 001 ₫ – 720 000 000 ₫ | 20 % |
| 720 000 001 ₫ – 1 200 000 000 ₫ | 30 % |
| 1 200 000 001 ₫ et plus | 35 % |
Cotisations sociales salariales
| Cotisation | Taux | Plafond annuel |
|---|---|---|
| Assurance sociale BHXH (8 %) | 8 % | 607 200 000 ₫ |
| Assurance maladie BHYT (1,5 %) | 1,5 % | 607 200 000 ₫ |
Brut en net : salaires courants (2026)
Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.
| Brut par mois (sur 12) | Brut annuel | Net annuel | Net par mois (sur 12) | Coût employeur annuel | Prélèvements totaux |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 000 000 ₫ | 120 000 000 ₫ | 108 600 000 ₫ | 9 050 000 ₫ | 144 600 000 ₫ | 9,5 % |
| 15 000 000 ₫ | 180 000 000 ₫ | 162 900 000 ₫ | 13 575 000 ₫ | 216 900 000 ₫ | 9,5 % |
| 20 000 000 ₫ | 240 000 000 ₫ | 215 640 000 ₫ | 17 970 000 ₫ | 289 200 000 ₫ | 10,2 % |
| 25 000 000 ₫ | 300 000 000 ₫ | 267 225 000 ₫ | 22 268 750 ₫ | 361 500 000 ₫ | 10,9 % |
| 30 000 000 ₫ | 360 000 000 ₫ | 317 820 000 ₫ | 26 485 000 ₫ | 433 800 000 ₫ | 11,7 % |
| 40 000 000 ₫ | 480 000 000 ₫ | 415 560 000 ₫ | 34 630 000 ₫ | 578 400 000 ₫ | 13,4 % |
| 50 000 000 ₫ | 600 000 000 ₫ | 513 300 000 ₫ | 42 775 000 ₫ | 723 000 000 ₫ | 14,4 % |
| 60 000 000 ₫ | 720 000 000 ₫ | 609 052 800 ₫ | 50 754 400 ₫ | 844 476 000 ₫ | 15,4 % |
| 75 000 000 ₫ | 900 000 000 ₫ | 753 052 800 ₫ | 62 754 400 ₫ | 1 024 476 000 ₫ | 16,3 % |
| 100 000 000 ₫ | 1 200 000 000 ₫ | 969 421 200 ₫ | 80 785 100 ₫ | 1 324 476 000 ₫ | 19,2 % |
| 125 000 000 ₫ | 1 500 000 000 ₫ | 1 176 605 400 ₫ | 98 050 450 ₫ | 1 624 476 000 ₫ | 21,6 % |
| 200 000 000 ₫ | 2 400 000 000 ₫ | 1 761 605 400 ₫ | 146 800 450 ₫ | 2 524 476 000 ₫ | 26,6 % |
Réforme de 2026 : le barème TNCN à cinq tranches et les déductions familiales
La loi 109/2025/QH15 sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques (thuế thu nhập cá nhân, TNCN), adoptée le 10 décembre 2025, entre en vigueur le 1er juillet 2026, mais ses dispositions sur les salaires des résidents s’appliquent à toute l’année fiscale 2026 (article 29) : les retenues opérées de janvier à juin 2026 selon l’ancien barème sont régularisées dans la déclaration annuelle 2026 (décret 253/2026/NĐ-CP, articles 69 et 70). Le barème mensuel passe de sept à cinq tranches : 5 % jusqu’à 10 millions de VND de revenu imposable, 10 % jusqu’à 30 millions, 20 % jusqu’à 60 millions, 30 % jusqu’à 100 millions et 35 % au-delà (article 9). L’ancien barème de la loi 04/2007 comptait des tranches à 15 % et 25 % et appliquait 35 % dès 80 millions par mois.
Le revenu imposable est le salaire brut diminué des cotisations obligatoires du salarié (assurance sociale, maladie, chômage, responsabilité professionnelle obligatoire pour certaines professions), des primes de retraite complémentaire ou volontaire et d’assurance vie dans les limites fixées par le gouvernement, et des déductions des articles 10 et 11 (article 8). Les déductions familiales de l’article 10 sont de 15,5 millions de VND par mois, soit 186 millions par an, pour le contribuable, et de 6,2 millions par mois pour chaque personne à charge (résolution 110/2025/UBTVQH15 du 17 octobre 2025, reprise par la loi). Une personne à charge n’est comptée qu’une fois, auprès d’un seul contribuable, qui déclare lui-même le nombre de personnes à charge avec les justificatifs (décret 253/2026, article 47). Sont des personnes à charge, sans condition de revenu, les enfants de moins de 18 ans et les enfants majeurs privés de capacité juridique, handicapés ou hors d’état de travailler ; et, à condition de n’avoir aucun revenu ou un revenu mensuel moyen d’au plus 3 millions de VND (circulaire 87/2026/TT-BTC, article 3, contre 1 million auparavant), les enfants majeurs en études supérieures, professionnelles ou secondaires, le conjoint hors d’état de travailler, les parents au-delà de l’âge de travail ou hors d’état de travailler, et les autres personnes sans soutien que le contribuable entretient directement (loi 109/2025, article 10 ; décret 253/2026, article 47).
Sources : Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 (Công báo) · Cổng thông tin Chính phủ, biểu thuế lũy tiến từng phần (29/03/2026) · Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 (giảm trừ gia cảnh) · Nghị định 253/2026/NĐ-CP (texte intégral) · Báo Chính phủ, Thông tư 87/2026/TT-BTC (07/07/2026)
Cotisations d’un salarié étranger : BHXH 8 %, BHYT 1,5 % et le plafond de 20 fois le niveau de référence
Depuis la loi 41/2024/QH15 sur l’assurance sociale (en vigueur au 1er juillet 2025), un salarié de nationalité étrangère relève de l’assurance sociale obligatoire (BHXH) lorsqu’il travaille sous contrat à durée déterminée d’au moins douze mois, sauf transfert au sein d’une entreprise, âge de la retraite atteint à la signature du contrat ou convention internationale contraire (article 2). Il verse 8 % de son salaire au fonds retraite et décès (article 33) et l’employeur 17 % (3 % maladie-maternité et 14 % retraite-décès, article 34), plus 0,5 % au fonds accidents du travail et maladies professionnelles (décret 58/2020/NĐ-CP, article 4, modifié en 2025). L’assurance maladie (BHYT) obéit au même critère de contrat : 4,5 % du salaire, dont un tiers, soit 1,5 %, à la charge du salarié (loi 51/2024, décret 188/2025).
L’assiette de ces deux cotisations est plafonnée à 20 fois le niveau de référence (mức tham chiếu), égal au salaire de base tant que celui-ci existe (loi 41/2024, article 141) : 46,8 millions de VND par mois de janvier à juin 2026, puis 50,6 millions depuis le 1er juillet 2026, le salaire de base étant passé de 2 340 000 à 2 530 000 VND (décret 161/2026/NĐ-CP). Le simulateur applique le plafond en vigueur à la date de vérification, soit 607,2 millions de VND par an. L’assurance chômage (BHTN), au plus 1 % pour le salarié et 1 % pour l’employeur selon l’article 33 de la loi 74/2025/QH15 sur l’emploi, taux fixés à 1 % par le décret 374/2025/NĐ-CP (article 4), sur un salaire plafonné à 20 fois le salaire minimum régional (article 34), est réservée aux travailleurs de nationalité vietnamienne (article 2) et n’est pas déduite ici.
Sources : Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (Công báo, PDF) · Nghị định 161/2026/NĐ-CP (mức lương cơ sở 2 530 000 VND) · Bảo hiểm xã hội Việt Nam, mức tham chiếu từ 01/07/2026 (22/05/2026) · Luật sửa đổi Luật Bảo hiểm y tế số 51/2024/QH15 · Luật Việc làm số 74/2025/QH15 · Nghị định 58/2020/NĐ-CP (quỹ tai nạn lao động) · Văn bản hợp nhất 5/VBHN-BNV (02/02/2026, Nghị định 58/2020 modifié)
Résidence fiscale et non-résidents : 183 jours et 20 % à plat
Est résidente la personne présente au Vietnam au moins 183 jours au cours d’une année civile ou de douze mois consécutifs à compter de sa première présence, ou qui y dispose d’un lieu de résidence habituel, résidence enregistrée ou logement loué pour une durée cumulée d’au moins 183 jours dans l’année fiscale (loi 109/2025, article 2 ; décret 253/2026, article 4). Le non-résident est imposé à 20 % sur la totalité du salaire perçu pour un travail exécuté au Vietnam, quel que soit le lieu de paiement, sans déduction familiale ni déduction de cotisations (article 21), règle inchangée par rapport à l’article 26 de la loi 04/2007. Le simulateur applique le barème des résidents ; le cas du non-résident est le brut multiplié par 20 %.
Sources : Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 (texte intégral) · Nghị định 253/2026/NĐ-CP (texte intégral)
Repères de salaire au Vietnam en 2026
Le salaire minimum mensuel est fixé par région depuis le 1er janvier 2026 (décret 293/2025/NĐ-CP) : 5 310 000 VND en région I, 4 730 000 en région II, 4 140 000 en région III et 3 700 000 en région IV, la liste des localités par région figurant en annexe du décret. Selon l’Institut national d’économie et de finance du ministère des Finances (Viện Chiến lược và Chính sách kinh tế - tài chính, 13 mai 2026), le revenu mensuel moyen des salariés était de 10,0 millions de VND au premier trimestre 2026, en hausse de 6,6 % sur un an. Sur 600 millions de VND par an (50 millions par mois), un salarié étranger seul conserve 513 300 000 VND net, soit 42 775 000 VND par mois.
Sources : Nghị định 293/2025/NĐ-CP (lương tối thiểu vùng, PDF) · Viện Chiến lược và Chính sách kinh tế - tài chính, Bộ Tài chính (13/05/2026)
Vietnam : culture professionnelle
Questions fréquentes
Source : congbao.chinhphu.vn (Luật 109/2025/QH15) · Année fiscale 2026 · Dernière mise à jour août 2026