🇹🇼 Taïwan
Simulateur salaire net Taïwan 2026 : impôt, assurance travail et NHI
Taïwan : barème 2026 à 5 tranches, de 5 % à 40 %. Le calculateur EXPATRIATION.IO convertit le salaire brut en net selon le barème officiel et les cotisations salariales.
Les personnes à charge au sens de la loi sur l’impôt sur le revenu : un ascendant en ligne directe de 60 ans ou plus ou hors d’état de subvenir à ses besoins, un enfant ou un frère ou une sœur mineur ou, majeur, scolarisé, handicapé ou hors d’état de subvenir à ses besoins, et certains autres parents. Chacun ajoute une exonération de 101 000 TWD à l’impôt, retenue ici à ce montant ordinaire même pour un ascendant de 70 ans ou plus, dont l’exonération est de 151 500, et une part de prime d’assurance maladie, cette seconde étant plafonnée à trois parts. Le conjoint n’est pas une personne à charge à Taïwan : la déclaration commune n’est pas modélisée ici.
Vos résultats
Recevoir par email
Vous venez de calculer 45 561 TWD nets par mois.
Recevez cette simulation par email
Votre calcul récapitulé dans votre boîte mail, avec un lien pré-rempli pour y revenir et les pages d’exemple du rapport détaillé.
La page vous informe. Le rapport est le document que vous posez sur la table, calculé pour votre profil exact.
Obtenir mon rapport (29 EUR)En pleine négociation ou sur le point de signer ? Recevez ce calcul sous forme de document de négociation pour votre profil exact. Voir un exemple.
Détail par tranche d’imposition
| Tranche | Taux | Montant | Impôt |
|---|---|---|---|
| 0 NT$ – 610 000 NT$ | 5,0 % | 111 000 NT$ | 5 550 NT$ |
| Impôt sur le revenu | 5 550 NT$ | ||
Détail des cotisations sociales
Cotisations patronales
VOTRE DOCUMENT DE NÉGOCIATION
Transformez cette simulation en document de négociation
Calculé pour votre profil : 546 734 NT$ nets (Taïwan).
La page vous informe. Le rapport est le document que vous posez sur la table, calculé pour votre profil exact :
| Calculateur | Rapport | |
|---|---|---|
| Document PDF daté et sourcé, à présenter | Non | Oui |
| Deux pays côte à côte dans un même document | Non | Oui |
| Brut équivalent et table de sensibilité | Non | Oui |
| Prix | Offert | 29 EUR |
Pages d’exemple (profil type Genève), envoyées et débloquées avec la simulation par email
PDF par email en moins de 2 minutes · Paiement sécurisé Stripe · Source : mof.gov.tw (Ministry of Finance, announcement 台財稅字第11404664070號) (2026) · Dernière mise à jour : septembre 2026
Paiement sécurisé · Livraison email immédiate
Ceci est une estimation basée sur les taux officiels 2026. Les situations fiscales varient selon les circonstances individuelles. Consultez toujours un avocat fiscaliste ou un expert-comptable.
🇹🇼 Taïwan
Taïwan impose les salaires sur cinq tranches progressives, 5 %, 12 %, 20 %, 30 % et 40 %, appliquées à un revenu net dont le ministère des Finances réindexe les bornes quand les prix ont assez bougé : pour les revenus de 2026 elles valent 610 000, 1 380 000, 2 770 000 et 5 190 000 TWD. Un salarié célibataire atteint ce revenu net après trois abattements forfaitaires qui totalisent 464 000 TWD, une exonération personnelle de 101 000, une déduction standard de 136 000 et une déduction spéciale pour revenu salarial de 227 000 : en dessous, rien n’est dû. Les retenues de paie ne portent pas sur le salaire lui-même mais sur un grade légal auquel il est rattaché, et les tables n’ont pas le même plafond : 45 800 TWD par mois pour l’assurance travail et l’assurance emploi, 313 000 pour l’assurance maladie. L’assurance travail coûte au salarié 20 % d’une prime de 11,5 %, l’assurance emploi 20 % d’une prime de 1 %, et l’assurance maladie 30 % d’une prime de 5,17 %, cette dernière étant due une fois de plus par personne à charge rattachée au salarié, dans la limite de trois. Aucune des trois ne se déduit du revenu imposable : elles relèvent de la déduction sur justificatifs, et c’est la déduction standard de 136 000 qui est prise à la place. L’employeur porte les 70 % restants des deux primes du travail, 60 % de la prime maladie calculée sur 1,56 tête, et une cotisation de retraite d’au moins 6 % sur une quatrième table de grades plafonnée à 150 000 TWD par mois, due depuis le 1er janvier 2026 pour un professionnel étranger qu’il ait ou non la résidence permanente, celui qui était déjà employé par la même entreprise ayant pu rester à l’ancien régime en le disant par écrit à son employeur avant le 30 juin 2026.
Étape suivante
De la simulation au plan d’action
Pour vous si la destination, le statut ou le calendrier ne sont pas encore arrêtés, si plusieurs sujets se contraignent (administratif, professionnel, financier, familial), ou si une deuxième personne doit se prononcer (conjoint, associé, employeur).
Vous nous confiez une question : quel est le bon scénario dans votre situation, et dans quel ordre le mener. Vous recevez, en trois semaines environ, un document écrit : le scénario retenu et pourquoi, les scénarios écartés, les points de vigilance et le plan d’action. 500 EUR, déduits si vous poursuivez en accompagnement global. Rien n’est facturé avant le premier échange, offert.
Ce que le calcul reproduit, ce qu’il ne modélise pas
Le calcul modélise douze salaires mensuels ordinaires d’un salarié résident déclarant seul et prenant la déduction standard. Il n’inclut PAS de prime de fin d’année. Une prime taïwanaise ne fait pas partie du salaire mensuel assuré sur lequel se lisent les tables de grades du travail et de la maladie, et elle supporte à la place une prime maladie complémentaire de 2,11 % sur la part des primes de l’année qui dépasse quatre fois le montant mensuel assuré, ce prélèvement épargnant la fraction d’un versement unique au-delà de dix millions et tout montant sous un plancher publié : annualiser ici un salaire mensuel par treize ou par quatorze prélèverait les primes du travail et de la maladie à taux plein sur un versement qui n’en supporte aucune. La déduction sur justificatifs n’est pas modélisée, et c’est là que se rangeraient les primes d’assurance elles-mêmes, avec les dons, les frais médicaux, les pertes de sinistre et les intérêts d’emprunt immobilier : un contribuable dont le total sur justificatifs dépasse 136 000 TWD peut les prendre au lieu de la déduction standard, et le plafond de 24 000 TWD par personne que porte le poste des primes d’assurance n’atteint pas la prime d’assurance maladie. Ne sont pas modélisées non plus, chacune étant conditionnelle : la déduction épargne et investissement de 270 000, qui vise les intérêts et les dividendes et non le salaire ; la déduction pour handicap de 227 000 ; la déduction de frais de scolarité de 25 000 par enfant dans le supérieur ; la déduction préscolaire de 150 000 pour un premier enfant de moins de six ans et de 225 000 par enfant suivant ; la déduction de dépendance de 180 000 ; et la déduction de loyer d’au plus 180 000 par foyer, qui est perdue entièrement si le contribuable, son conjoint ou un ascendant ou descendant à charge possède un logement à Taïwan. Les deux dernières tombent tout à fait dès que le taux marginal atteint 20 %, dès que le régime séparé des dividendes à 28 % est choisi, ou dès que la base de l’impôt minimal dépasse son abattement. L’écart de coût de la vie de base n’est pas modélisé : le montant 2026 n’était pas annoncé à la date de certification, il est attendu fin novembre 2026, et au montant 2025 de 213 000 par personne il ne mord pas sur un salarié célibataire, dont la base de comparaison de 237 000 le dépasse déjà. Le nombre de personnes à charge déplace deux choses à la fois, une exonération de 101 000 par personne et une part de prime maladie par personne, dans la limite de trois parts. L’exonération est prise au montant ordinaire de 101 000 pour chaque personne à charge : la majoration de moitié, à 151 500, que porte un ascendant en ligne directe de soixante-dix ans ou plus n’est pas modélisée. Les deux régimes ne définissent pas la personne à charge de la même façon, et le conjoint n’est pas une personne à charge, la déclaration commune et sa déduction standard doublée restant hors du modèle. L’alternative à la déduction spéciale pour revenu salarial, par laquelle un salarié déduit ses frais réels de vêtements professionnels, de formation et d’outils, chacun plafonné à 3 % de ses recettes salariales et ouverte seulement si les trois réunis dépassent cette déduction, n’est pas modélisée. La cotisation de retraite volontaire du salarié, d’au plus 6 % du salaire mensuel, que la loi laisse hors des recettes salariales de l’année, ne l’est pas non plus. Du côté de l’employeur, l’assurance des accidents du travail est laissée hors du coût estimé : elle est à sa charge exclusive et va de 0,12 % à 0,96 % selon la branche, sur un plafond qui lui est propre de 72 800 TWD par mois, et aucun taux unique ne vaut pour un employeur donné, le ministère du Travail publiant une moyenne toutes branches, 0,21 % pour 2025, qui n’est ce que doit aucun employeur en particulier. L’employeur doit en outre 2,11 % sur l’écart entre sa masse salariale et la somme des montants assurés qu’il déclare. Enfin, aucune option de non-résidence n’est proposée, et c’est délibéré : la retenue sur un non-résident est de 18 % du montant versé, sauf dans deux cas, celui qui atteint un salarié ordinaire étant les 6 % qui s’appliquent lorsque le salaire du mois entier ne dépasse pas une fois et demie le salaire minimum mensuel, soit 44 250 TWD en 2026 ; le second vise les agents de l’État en poste à l’étranger. Un taux unique serait faux en dessous de ce seuil. Trois points sur la couverture. L’assurance travail est obligatoire, pour un salarié de quinze à soixante-cinq ans, chez un employeur de cinq salariés ou plus, un employeur plus petit y entrant sur demande, tandis que l’assurance des accidents du travail n’a aucun seuil d’effectif. L’assurance maladie couvre un salarié étranger titulaire d’un document de séjour dès son premier jour d’emploi, la règle des six mois de résidence n’atteignant que celui qui n’est pas salarié. L’ASSURANCE EMPLOI, ELLE, NE COUVRE PAS LE LECTEUR ORDINAIRE DE CETTE PAGE : l’article 5 de sa loi la réserve aux ressortissants de la République de Chine et aux étrangers, ressortissants de Chine continentale, résidents de Hong Kong ou de Macao mariés à un national ayant un domicile enregistré à Taïwan et autorisés à y résider et y travailler. Le calcul ci-dessus retient la prime à tout le monde, c’est-à-dire le cas général ; qui n’y est pas soumis paie 0,2 % de moins, et son employeur 0,7 % de moins. Son taux d’assurance travail ne change pas pour autant : la table du Bureau précise que l’assuré hors assurance emploi voit lui aussi le taux du risque ordinaire réduit d’un point, par une lettre du Yuan exécutif du 27 décembre 2002, et paie donc sur 11,5 % comme les autres.
Système fiscal à Taïwan
Taïwan impose les salaires sur cinq tranches, 5 %, 12 %, 20 %, 30 % et 40 %, dont le ministère des Finances réindexe les bornes quand les prix ont assez bougé : pour les revenus de 2026 elles valent 610 000, 1 380 000, 2 770 000 et 5 190 000 TWD. Un salarié célibataire y arrive après trois abattements forfaitaires qui totalisent 464 000 TWD, une exonération personnelle de 101 000, une déduction standard de 136 000 et une déduction spéciale pour revenu salarial de 227 000 : en dessous, rien n’est dû. Les retenues de paie, elles, ne portent pas sur le salaire mais sur un grade légal auquel il est rattaché, et les plafonds diffèrent d’un régime à l’autre : 45 800 TWD par mois pour l’assurance travail, 313 000 pour l’assurance maladie. Le salarié porte 20 % d’une prime de 11,5 % pour la première, 20 % d’une prime de 1 % pour l’assurance emploi, et 30 % d’une prime de 5,17 % pour la seconde, celle-ci due une fois de plus par personne à charge rattachée, dans la limite de trois. Aucune des trois ne se déduit du revenu imposable : elles relèvent de la déduction sur justificatifs, que la déduction standard remplace. Sur le salaire mensuel moyen de 2025, 47 884 TWD, il reste 45 561 TWD net par mois à une personne seule.
Barème de l’impôt 2026
| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| 0 NT$ – 610 000 NT$ | 5 % |
| 610 000 NT$ – 1 380 000 NT$ | 12 % |
| 1 380 000 NT$ – 2 770 000 NT$ | 20 % |
| 2 770 000 NT$ – 5 190 000 NT$ | 30 % |
| 5 190 000 NT$ et plus | 40 % |
Cotisations sociales salariales
| Cotisation | Taux | Plafond annuel |
|---|---|---|
| Assurance travail (20 % d’une prime de 11,5 %) | 2,3 % | Sans plafond |
| Assurance emploi (20 % d’une prime de 1 %) | 0,2 % | Sans plafond |
| Assurance maladie (30 % d’une prime de 5,17 %) | 1,551 % | Sans plafond |
Brut en net : salaires courants (2026)
Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.
| Brut par mois (sur 12) | Brut annuel | Net annuel | Net par mois (sur 12) | Coût employeur annuel | Prélèvements totaux |
|---|---|---|---|---|---|
| 29 500 NT$ | 354 000 NT$ | 339 648 NT$ | 28 304 NT$ | 423 360 NT$ | 4,1 % |
| 38 667 NT$ | 464 000 NT$ | 444 512 NT$ | 37 043 NT$ | 558 260 NT$ | 4,2 % |
| 47 917 NT$ | 575 000 NT$ | 546 734 NT$ | 45 561 NT$ | 685 784 NT$ | 4,9 % |
| 60 000 NT$ | 720 000 NT$ | 682 144 NT$ | 56 845 NT$ | 847 176 NT$ | 5,3 % |
| 80 000 NT$ | 960 000 NT$ | 906 532 NT$ | 75 544 NT$ | 1 112 412 NT$ | 5,6 % |
| 120 000 NT$ | 1 440 000 NT$ | 1 329 340 NT$ | 110 778 NT$ | 1 645 344 NT$ | 7,7 % |
| 200 000 NT$ | 2 400 000 NT$ | 2 114 096 NT$ | 176 175 NT$ | 2 674 848 NT$ | 11,9 % |
| 333 333 NT$ | 4 000 000 NT$ | 3 297 300 NT$ | 274 775 NT$ | 4 337 848 NT$ | 17,6 % |
Repères de salaire à Taïwan
Salaire minimum : promulgué le 21 octobre 2025 pour l’année ouverte le 1er janvier 2026, relevé de 28 590 TWD par mois et 190 par heure. Salaire moyen et médiane : industrie et services, 2025, tous salariés, ce qui comprend les étrangers et les temps partiels. Les deux sont des salaires RÉGULIERS, primes et heures supplémentaires exclues, ce que ce simulateur modélise aussi. Les ajouter change l’image : le même communiqué porte le salaire TOTAL moyen à 760 632 TWD sur l’année, soit environ 63 400 par mois. Restreint aux salariés à temps plein de nationalité taïwanaise, la médiane est de 39 890 et la moyenne de 50 643. Une médiane du salaire annuel total existe aussi mais a un an de retard : 546 000 TWD pour 2024 sur l’ensemble des salariés, 585 000 pour les temps pleins de nationalité taïwanaise.
| Repère | Montant brut | Source |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal (2026) | 29 500 TWD brut par mois | Ministère du Travail |
| Salaire minimum légal (2026) | 196,00 TWD brut par heure | Ministère du Travail |
| Salaire médian (2025) | 38 406 TWD brut par mois (salaire régulier, tous salariés) | DGBAS |
| Salaire moyen (2025) | 47 884 TWD brut par mois (salaire régulier, tous salariés) | DGBAS |
Cinq tranches, et 464 000 TWD avant elles
Les tranches sont 5 %, 12 %, 20 %, 30 % et 40 %, et leurs bornes bougent. Les articles 5 et 5-1 de la loi sur l’impôt sur le revenu chargent le ministère des Finances de les réindexer, avec l’exonération et les déductions, dès que l’indice des prix à la consommation a monté de 3 % ou plus depuis le dernier ajustement. L’annonce du 27 novembre 2025 a constaté une hausse de 4,13 % par rapport à l’indice retenu pour 2024 et fixé les bornes de 2026 à 610 000, 1 380 000, 2 770 000 et 5 190 000 TWD.
Un salarié célibataire atteint ce revenu net après trois forfaits distincts : une exonération personnelle de 101 000, majorée de moitié à soixante-dix ans ; une déduction standard de 136 000, doublée pour un couple ; et une déduction spéciale pour revenu salarial de 227 000. Ensemble ils font 464 000 TWD, et c’est là que l’impôt commence. Ces montants valent pour les revenus perçus en 2026 et déclarés en mai 2027, là où les deux calendriers se confondent le plus facilement.
Sources : Annonce du ministère des Finances du 27 novembre 2025, montants et barème des revenus 2026 · Ministère des Finances, communiqué sur les montants et le barème 2026 · Loi sur l’impôt sur le revenu, articles 7, 14 et 17
Les retenues portent sur un grade, pas sur le salaire
Aucune des trois retenues de paie n’est un pourcentage du salaire. Chaque régime rattache le salaire mensuel à un grade légal et applique son taux à ce grade, et les grades s’arrêtent à des hauteurs différentes : 45 800 TWD par mois pour l’assurance travail et l’assurance emploi, 150 000 pour la retraite patronale, 313 000 pour l’assurance maladie, et 72 800 pour l’assurance des accidents du travail. Trois des quatre partent du salaire minimum 2026, 29 500 ; la table de la retraite descend plus bas, jusqu’à 1 500 TWD par mois. Un salaire au-dessus d’un plafond cesse donc d’alimenter ce régime-là tout en continuant d’alimenter les autres.
C’est sur le taux de l’assurance travail qu’une lecture se trompe le plus facilement. Le taux du risque ordinaire est de 12,5 % depuis janvier 2025, mais l’assuré couvert par l’assurance emploi voit ce taux réduit d’un point, et acquitte en plus la prime d’assurance emploi de 1 %. Le Bureau l’écrit dans la note de sa propre table 2026 : les montants y sont calculés « au taux du risque ordinaire en vigueur de 11,5 %, plus un taux d’assurance emploi de 1 %, répartis entre l’assuré pour 20 % et l’unité d’affiliation pour 70 % ». Les 10 % restants sont portés par l’État.
Sources : Table des salaires assurés de l’assurance travail, en vigueur au 1er janvier 2026 · Tables de répartition des primes, en vigueur au 1er janvier 2026 · Table des salaires de référence de la retraite, en vigueur au 1er janvier 2026
La prime d’assurance maladie se compte par tête
L’assurance maladie coûte au salarié 30 % d’une prime de 5,17 %, inchangée depuis 2021 et plafonnée par la loi à 6 %. Ce qui la distingue des deux autres, c’est que le salarié la paie une fois de plus par personne à charge rattachée à lui, et que l’article 18 de la loi ferme ce compte à trois : « au-delà de trois, on compte trois ». L’administration publie elle-même la formule, et elle arrondit le montant mensuel à l’unité avant de le multiplier par le nombre de têtes.
L’employeur ne suit pas le salarié sur ce point. Il paie 60 % de la prime sur 1,56 tête, l’assuré plus le nombre moyen national de personnes à charge, quel que soit le foyer réel du salarié. Sur un salaire au plafond assuré de 313 000 TWD par mois, le salarié seul paie 4 855 TWD par mois, et 19 420 avec trois personnes à charge rattachées.
Sources : Table de répartition des primes d’assurance maladie, en vigueur au 1er janvier 2026 · Formule de calcul de la prime publiée par l’administration de l’assurance maladie · Loi sur l’impôt sur le revenu, articles 7, 14 et 17
La moitié du salaire au-delà de trois millions, pendant cinq ans
Taïwan porte un allègement destiné aux professionnels étrangers. Le professionnel étranger reconnu comme ayant une compétence particulière voit la moitié de son revenu salarial au-delà de 3 000 000 TWD sortir du revenu global, pendant cinq ans à compter du premier exercice où il réside 183 jours à Taïwan et perçoit plus que ce montant. Ses revenus de source étrangère sortent en outre de la base de l’impôt minimal.
Les conditions sont cumulatives et étroites. La compétence doit être reconnue dans l’un des domaines que l’autorité compétente annonce ; il faut un permis d’emploi de professionnel étranger à compétence particulière, délivré par le ministère du Travail ou par celui de l’Éducation, ou une carte d’or de l’emploi ; l’autorisation de séjour doit être une première, et pour travailler ; le travail doit se rattacher à la compétence reconnue ; et il ne faut avoir eu ni domicile enregistré ni résidence fiscale à Taïwan dans les cinq années qui précèdent. Deux règles de calendrier comptent autant que les conditions : le bénéfice se demande dans la déclaration annuelle de chaque année et se perd pour l’année où il ne l’est pas, tandis que les cinq ans courent depuis le premier exercice qualifiant, qu’il ait été demandé ou non. Sélectionnez le régime ci-dessus pour voir ce qu’il change.
Sources : Règlement sur l’allègement d’impôt des professionnels étrangers à compétence particulière
Ce que fait une prime de fin d’année, et ce que coûte la déduction standard
Une prime taïwanaise de fin d’année ne fait pas partie du salaire mensuel assuré et ne relève donc pas le grade du travail ni celui de la maladie. Elle supporte à la place une prime maladie complémentaire qui lui est propre, 2,11 % sur la part des primes de l’année qui dépasse quatre fois le montant mensuel assuré. C’est pourquoi le calcul ci-dessus modélise douze salaires mensuels ordinaires : annualiser par treize ou par quatorze prélèverait les primes du travail et de la maladie à taux plein sur un versement qui n’en supporte aucune.
L’autre chose que le modèle fige est le choix entre la déduction standard et la déduction sur justificatifs, que l’article 17 de la loi rend exclusives l’une de l’autre. Le calcul prend les 136 000 TWD standard, et c’est le choix usuel d’un salarié : c’est par la voie des justificatifs que se déduiraient les primes d’assurance elles-mêmes, avec les dons, les frais médicaux et les intérêts d’emprunt immobilier, et le plafond de 24 000 TWD par personne que porte le poste des primes d’assurance n’atteint pas la prime d’assurance maladie. Au-delà d’un total sur justificatifs de 136 000, c’est cette voie-là qui donne la déduction la plus forte ; ce calcul ne la modélise pas.
Sources : Loi sur l’impôt sur le revenu, articles 7, 14 et 17 · Table de répartition des primes d’assurance maladie, en vigueur au 1er janvier 2026
Pas encore fixé sur la destination ?
6 questions, 2 minutes : vos 3 villes idéales classées par budget, fiscalité, climat et style de vie.
Questions fréquentes
Source : mof.gov.tw (Ministry of Finance, announcement 台財稅字第11404664070號) · Année fiscale 2026 · Dernière mise à jour septembre 2026