Simulateur salaire net Philippines 2026 : impôt TRAIN et cotisations

Barème de l’impôt 2026

Brut en net : salaires courants (2026)

Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.

Repères de salaire aux Philippines

Salaire minimum : il n’existe pas de taux national unique aux Philippines. Le conseil tripartite de chaque région fixe par arrêté un taux JOURNALIER, et les montants ci-dessus sont ceux de la région de la capitale nationale selon l’arrêté NCR-27, pris le 23 juin 2026 et applicable au 25 juillet 2026, avec une seconde marche à 780 et 743 PHP le 20 janvier 2027. La commission les publie à côté de cet avertissement, reproduit ici plutôt qu’interprété : « Implementation of Wage Order No. NCR-27 is awaiting final Resolution from Pasig RTC 152 and Navotas RTC 287 » (la mise en œuvre de l’arrêté NCR-27 attend la résolution définitive de deux tribunaux de première instance). L’arrêté qu’il remplace, NCR-26, applicable au 18 juillet 2025, portait 695 et 658 PHP. Salaire moyen et médiane : aucune ligne. L’institut philippin de la statistique, qui conduit l’enquête sur les salaires par profession, n’a pu être atteint sur aucun de ses hôtes à la date de certification, et aucun chiffre n’est repris d’ailleurs.

Six tranches, et pas le moindre abattement

Le barème en vigueur est celui que la loi TRAIN a écrit pour les exercices ouverts à partir de 2023, et il ne porte aucun terme : rien sur les 250 000 premiers pesos de revenu imposable, puis 15 % jusqu’à 400 000, 20 % jusqu’à 800 000, 25 % jusqu’à 2 000 000, 30 % jusqu’à 8 000 000 et 35 % au-delà. La loi écrit chaque tranche en montant fixe plus un taux sur l’excédent, et ces montants fixes sont exactement l’impôt marginal cumulé : un calcul tranche par tranche reproduit donc le texte au centavo.

Ce qui a changé en 2018 ne se limite pas aux taux. L’article 12 de la même loi a abrogé purement et simplement l’article 35 du Code des impôts, et avec lui l’abattement personnel et l’abattement supplémentaire par enfant à charge. Rien ne les a remplacés, sinon la tranche à zéro elle-même. Un bulletin de paie philippin ne porte donc ni quotient familial, ni abattement pour conjoint, ni abattement par enfant, et c’est pourquoi cette page ne propose aucune saisie de personnes à charge.

Sources : Loi de la République n° 10963, dite loi TRAIN, portant le barème en vigueur · Loi de la République n° 8424, Code des impôts

Trois cotisations, trois assiettes qui ne coïncident pas

La SSS prélève 5 % non pas du salaire mais d’un salaire mensuel de référence, un palier de 500 PHP lu dans une table qui commence à 5 000 et s’arrête à 35 000 : la retenue monte par marches et se fige à 1 750 PHP par mois. Au-delà d’un palier de 20 000, l’excédent est crédité au fonds de prévoyance obligatoire plutôt qu’au régime régulier, ce qui change où va l’argent, pas ce qui quitte le bulletin.

PhilHealth prélève la moitié d’une prime de 5 %, et la calcule sur le salaire de base mensuel, une assiette que la circulaire définit en excluant les commissions, les heures supplémentaires, les indemnités, le treizième mois, les primes et les gratifications. Sous un plancher de 10 000, la prime se calcule sur le plancher ; au-dessus d’un plafond de 100 000, sur le plafond. Pag-IBIG prélève 2 %, mais sur un salaire de référence que sa propre circulaire définit comme le salaire de base ET les autres indemnités, plafonné à 10 000, soit au plus 200 PHP par mois. Trois régimes, trois définitions de la rémunération, et une seule saisie ci-dessus : sur 35 000 PHP par mois, les trois ensemble prélèvent 33 900 PHP sur l’année.

Les trois sortent de la base imposable, et pas à titre de déduction : l’article 32(B)(7)(f) du Code des impôts les range parmi les exclusions du revenu brut, de sorte que les montants n’entrent jamais dans le calcul.

Sources : Loi de la République n° 11199 sur la sécurité sociale · Circulaire 2024-006 de la caisse de sécurité sociale, barème des cotisations · Loi de la République n° 11223 sur la couverture santé universelle · Circulaire 2020-0005 de PhilHealth, barème des primes · Avis 2026-0042 de PhilHealth, sur les primes des Philippins de l’étranger · Circulaire 460 du fonds Pag-IBIG, plafond du salaire de référence

Le treizième mois, et pourquoi il est laissé de côté ici

Un treizième mois a été institué par un décret présidentiel de 1975 et étendu par un ordre mémoriel de 1986, et la loi TRAIN le laisse, avec les autres primes de l’année, hors du revenu brut jusqu’à 90 000 PHP au total. À quels salariés il est dû relève du droit du travail, question à laquelle l’exclusion fiscale ne répond pas. Il est aussi hors de la rémunération mensuelle sur laquelle se lit le palier de la SSS, et hors du salaire de base mensuel que retient PhilHealth.

C’est pourquoi les chiffres ci-dessus modélisent douze salaires mensuels et non treize. Multiplier un salaire mensuel par treize ferait passer par l’impôt et par la cotisation un versement qui ne supporte ni l’un ni l’autre, et surestimerait ce qui quitte le bulletin. Le résultat annuel se lit donc comme douze mois ordinaires, le treizième arrivant au salarié presque entier tant qu’il reste sous le plafond.

Sources : Loi de la République n° 10963, dite loi TRAIN, portant le barème en vigueur · Décret présidentiel n° 851 de 1975, instituant le treizième mois

Un étranger sous contrat local

La loi sur la sécurité sociale rend la couverture obligatoire pour tous les salariés, employés de maison compris, de soixante ans au plus, sans aucune condition de nationalité dans l’article. La couverture Pag-IBIG en découle par construction : sa propre circulaire d’affiliation vise « un expatrié de soixante ans au plus, obligatoirement couvert par la sécurité sociale, quelles que soient sa nationalité, la nature et la durée de son emploi et la manière dont sa rémunération lui est versée ».

C’est PhilHealth que les documents primaires ne tranchent pas. La loi sur la couverture santé universelle inclut automatiquement tout citoyen philippin ; la circulaire d’application range les salariés parmi les cotisants directs sans nommer de nationalité, tout en définissant le membre comme tout citoyen philippin ; et le seul texte de PhilHealth sur les étrangers les range dans le programme de l’économie informelle et est antérieur à cette loi. Le calcul ci-dessus retient la prime à tout le monde, ce qui est la position qui ne sous-estime rien.

Sources : Loi de la République n° 11199 sur la sécurité sociale · Circulaire 274 du fonds Pag-IBIG, règles d’affiliation · Loi de la République n° 11223 sur la couverture santé universelle · Circulaire 2020-0005 de PhilHealth, barème des primes

Non-résident, et la règle qui bascule à 180 jours

L’étranger qui n’y réside pas et qui n’y exerce pas non plus d’activité, les deux conditions étant cumulatives, est imposé à 25 % sur la totalité de son revenu de source philippine, sans tranche et sans déduction. Mais l’article 25(A)(1) du Code des impôts RÉPUTE exercer une activité sur place l’étranger non résident qui y séjourne plus de 180 jours au total dans l’année civile, « nonobstant l’article 22(G) du présent code », et l’impose alors au barème progressif. Les 180 jours sont donc le pivot d’une première année partielle de mission. Le simulateur applique le barème progressif.

Une règle encore largement citée n’est plus en vigueur, et la raison mérite d’être dite. La loi TRAIN a fermé le taux préférentiel de 15 % des sièges régionaux, des sièges opérationnels régionaux, des unités bancaires offshore et des contractants pétroliers à toute entité de ce type immatriculée auprès de la commission des valeurs mobilières après le 1er janvier 2018. Le texte voté portait en outre une clause qui maintenait ce taux aux entités déjà immatriculées, pour leurs salariés qualifiés présents comme futurs ; le président l’a retirée par veto partiel le 19 décembre 2017, comme contraire à la clause d’égalité devant la loi, en écrivant que les salariés de ces entreprises doivent suivre les taux ordinaires applicables aux autres contribuables. Les copies de la loi qui reproduisent le texte voté ne portent aucune mention du veto, et c’est ainsi que la moitié retirée continue de circuler.

Sources : Loi de la République n° 10963, dite loi TRAIN, portant le barème en vigueur · Loi de la République n° 8424, Code des impôts · Message de veto du président sur la loi 10963, 19 décembre 2017