Simulateur salaire net Pérou 2026 : quinta categoría, AFP ou ONP

Barème de l’impôt 2026

Brut en net : salaires courants (2026)

Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.

Repères de salaire au Pérou

Salaire minimum : la Remuneración Mínima Vital du régime du travail de l’activité privée, relevée de 105 soles à 1 130 par le décret suprême 006-2024-TR, en vigueur depuis le 1er janvier 2025 et inchangée depuis. Salaire moyen et médiane : aucune ligne. L’INEI publie un revenu du travail et non un salaire brut, mesuré sur les travailleurs salariés ET indépendants, activité principale et secondaire confondues, et comprenant les gratificaciones, la CTS et la participation aux bénéfices : le placer à côté d’un salaire minimum mensuel induirait en erreur. Il ne publie pas davantage de médiane dans cette série. Le salaire moyen des salariés formellement déclarés, que compile le ministère du travail, n’a pas pu être lu, son hôte de statistiques ne répondant pas.

Un barème écrit en unités fiscales, et un abattement qui exonère la plupart des salaires

L’impôt péruvien sur les salaires ne s’écrit pas en soles. L’article 53 de la loi sur l’impôt sur le revenu fixe ses cinq tranches en UIT, l’Unidad Impositiva Tributaria, une unité de référence qu’un décret suprême arrête chaque année : 5 500 soles pour 2026. Les tranches sont de 8 % jusqu’à 5 UIT, puis 14 %, 17 %, 20 % et 30 % au-delà de 45 UIT, soit en 2026 27 500, 110 000, 192 500 et 247 500 soles. Réécrire le décret suffit à déplacer tout le barème, raison pour laquelle les chiffres de cette page portent un millésime.

Avant tout cela, l’article 46 retranche un forfait de 7 UIT, 38 500 soles, de la rémunération de l’année. Un salaire inférieur à ce seuil ne supporte aucun impôt de cinquième catégorie, et c’est là que se situe la plupart des salaires péruviens. Le même article ouvre une déduction supplémentaire d’au plus 3 UIT pour les loyers, les honoraires de médecins et de dentistes, certains services et les dépenses d’hôtel et de restaurant, mais elle ne joue aucun rôle dans la retenue mensuelle : l’article 75 de la loi et l’article 40 b) du règlement bornent cette retenue au seul forfait, le reste se régularisant à la déclaration annuelle du salarié. Ce simulateur suit la règle de la retenue.

Une conséquence mérite d’être dite sans détour, car elle va contre l’intuition qu’on a des systèmes fiscaux : la cotisation de retraite n’est pas déductible. L’article 46 énumère ce qui peut se déduire et aucun régime de retraite n’y figure, l’article 49 n’admet ensuite que l’impôt sur les transactions financières et les dons, et l’article 75 réduit la base mensuelle au seul forfait de 7 UIT. Le barème s’applique donc au brut diminué de 38 500 soles, quoi qu’il ait été retenu au titre de la retraite.

Sources : Texte unique de la loi sur l’impôt sur le revenu, article 53 (barème) · Décret suprême n° 301-2025-EF, fixant l’UIT 2026 à 5 500 soles · Texte unique de la loi sur l’impôt sur le revenu, article 46 (déductions) · Texte unique de la loi sur l’impôt sur le revenu, article 75 (retenue mensuelle)

ONP ou AFP : deux régimes, et un défaut légal qui surprend

Un salarié relève soit du régime national, l’ONP, soit de l’une des quatre sociétés privées de gestion de retraite, les AFP. L’ONP tient en une ligne : 13 % de la rémunération assurable, à la charge entière du salarié. Ce 13 % n’est écrit comme taux nulle part : l’article 2 de la loi 26504 pose 11 %, et c’est la deuxième disposition transitoire de la même loi qui impose un plancher, « no serán menores a 13% », à compter du 1er janvier 1997. L’employeur n’ajoute rien : sa propre cotisation a été supprimée par cette loi, ce que l’organisme de retraite consigne dans son édition annotée du décret fondateur.

L’assiette de l’ONP n’a pas de plafond. Ce n’est pas un négatif tiré d’un silence : l’article 23.3 du règlement unifié du régime national l’énonce, « no hay tope en la remuneración mensual asegurable », et l’édition annotée en donne la raison, permettre à l’affilié d’augmenter sa pension future. La contrepartie est que la pension maximale est fixée à 893 soles par mois par l’article 55.1 du même règlement, réserve faite des montants supérieurs déjà servis en vertu d’une habilitation légale.

Une AFP prélève 10 % au fonds individuel et une prime d’assurance de 1,37 %, seule plafonnée, à un salaire assurable de 12 672,65 soles par mois révisé chaque trimestre. La commission du gestionnaire, elle, dépend du barème auquel l’affilié est rattaché. Tout affilié entré dans le système privé depuis 2013 relève de la commission sur solde : elle ne se retient pas sur le salaire, mais se prélève chaque année sur l’encours du fonds, de 0,68 % chez Profuturo à 1,25 % chez Habitat et Prima, son composant sur flux étant nul depuis février 2023. La commission sur flux, de 1,47 % chez Habitat à 1,69 % chez Profuturo, ne vise plus que les affiliés qui ont choisi d’y rester en 2013. Ces valeurs sont celles que le superviseur a publiées pour le mois de devengue d’août 2026. Ce simulateur modélise par défaut une AFP sans commission de paie, cas de qui s’affilie aujourd’hui, et propose l’ONP en alternative. L’AFP n’est d’ailleurs pas toujours choisie : qui entre pour la première fois dans le système privé est attribué à l’AFP adjudicataire de l’appel d’offres en cours, pour deux ans.

Sources : Loi n° 26504, article 2 et deuxième disposition transitoire · Décret-loi n° 19990, édition annotée de l’Office de normalisation des pensions · Règlement unifié des normes du régime national de retraite, articles 23 et 55 · Superintendance des banques, assurances et AFP, table des commissions et primes (copie archivée du 4 août 2026, le site est derrière un filtre)

Ce que paie l’employeur, et ce qui n’est jamais retenu

La couverture santé n’apparaît pas du tout du côté salarié d’un bulletin de paie péruvien. L’EsSalud représente 9 % du salaire, et l’article 6 a) de la loi 26790 l’attribue à l’employeur, « es de cargo de la entidad empleadora ». Le négatif s’adosse à la structure même de l’article et non à un silence : son paragraphe suivant, consacré aux retraités, emploie lui le mot « retención », preuve que le législateur prévoit la retenue quand il la veut. Sur un salaire de 120 000 soles par an, l’employeur verse donc 130 800 soles au total.

Le même article pose un plancher et non un plafond : l’assiette mensuelle ne peut être inférieure au salaire minimum, 1 130 soles depuis le 1er janvier 2025. Il ne mord qu’en dessous de ce niveau et n’est pas modélisé ici. Un employeur qui contracte avec une entité privée de santé peut par ailleurs imputer une partie des 9 %, crédit que cette page ne chiffre pas.

Sources : Loi n° 26790, article 6, dans sa rédaction en vigueur · Décret suprême n° 006-2024-TR, fixant le salaire minimum

Quatorze versements, dont deux sans cotisation

Une année péruvienne compte quatorze versements et non douze. La loi 27735 rend obligatoires deux gratificaciones, l’une dans la première quinzaine de juillet, l’autre dans celle de décembre. Chacune vaut un mois de salaire pour qui a travaillé tout le semestre ; en deçà, elle est proportionnelle aux mois travaillés, et elle suppose que le salarié soit en activité à la date où elle est due, ou en congés payés, en congé rémunéré ou indemnisé par la sécurité sociale. Ce qui les rend singulières, c’est leur traitement : l’article 1 de la loi 30334 les place hors de toute cotisation, « no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna », sa réserve finale ne laissant subsister que les retenues établies par la loi ou autorisées par le salarié ; c’est sur cette réserve que l’article 2 du décret 012-2016-TR maintient expressément la retenue d’impôt sur le revenu.

Comme l’employeur économise sur ces deux versements sa cotisation EsSalud de 9 %, l’article 3 de la même loi lui fait reverser cette économie au salarié sous le nom de bonificación extraordinaria, elle-même sans cotisation et imposable, l’article 34 a) de la loi rangeant expressément les bonificaciones en cinquième catégorie ; elle tombe à 6,75 % pour un salarié couvert par une entité privée de santé. Quant à la CTS, que l’on compte souvent comme un versement de plus, elle n’en est pas un : c’est un dépôt semestriel sur un compte bancaire, en mai et en novembre, et l’article 18 de la loi sur l’impôt sur le revenu la place hors de l’impôt, au c) de son énumération des ingresos inafectos.

Ce simulateur modélise les douze salaires mensuels ordinaires. Saisir un montant mensuel multiplié par quatorze ferait prélever par le moteur la retraite sur deux versements qui n’en supportent aucune : un package annuel péruvien est donc plus élevé que les montants ci-dessus, et sa ligne de retraite plus faible en proportion.

Sources : Loi n° 27735, régissant les gratificaciones de Fiestas Patrias et de Noël · Loi n° 30334, articles 1 et 3 · Décret suprême n° 012-2016-TR, règlement de la loi 30334 · Texte unique de la loi sur l’impôt sur le revenu, article 18 (revenus non soumis)