Simulateur salaire net Jordanie 2026 : impôt sur le revenu et sécurité sociale

Barème de l’impôt 2026

Brut en net : salaires courants (2026)

Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.

Repères de salaire en Jordanie

Salaire minimum : décision du comité tripartite des affaires du travail pour 2025, 2026 et 2027, portant le minimum de 260 à 290 JOD par mois à compter du 1er janvier 2025, pour tous les travailleurs couverts par la loi du travail n° 8 de 1996, quel que soit le mode de calcul de leur rémunération. Deux catégories sont écartées par la décision elle-même : les travailleurs domestiques non jordaniens, ainsi que leurs cuisiniers, leurs jardiniers et les personnes de statut assimilé, et les travailleurs du secteur de l’habillement, dont le salaire soumis à cotisation relève d’une convention collective. La décision est connue ici par le communiqué de la Corporation de sécurité sociale du 22 décembre 2024 ; son numéro et sa date propres n’ont pas été lus. Salaire moyen : communiqué de la Corporation de sécurité sociale du 14 mai 2026, salaire moyen des assurés jordaniens en 2025, contre 638 JOD en 2024 ; le chiffre ne porte que sur les Jordaniens et non sur l’ensemble des assurés. Salaire médian : aucun n’est publié. Le département de la statistique ne publie que des moyennes et son point de service sur l’emploi répondait HTTP 404 le 7 septembre 2026 : aucune médiane n’est donc affichée.

Un barème annuel, retenu mois par mois

Les seuils de l’article 11.a de la loi de l’impôt sur le revenu n° 34 de 2014, modifiée par la loi n° 38 de 2018, sont ANNUELS : 5 % sur les 5 000 premiers dinars de revenu imposable, 10 % sur les 5 000 suivants, 15 % sur les 5 000 suivants, 20 % sur les 5 000 suivants, 25 % par dinar au-delà et jusqu’à 1 000 000, puis 30 % au-delà d’un million. La formule arabe de chaque tranche, « par dinar de », rend le barème marginal et non une falaise. Les instructions de retenue à la source n° 2 de 2019 confirment la lecture annuelle par l’autre bout : l’employeur retient chaque mois sur le douzième de ces bandes, soit 416 dinars par tranche, et applique la contribution nationale au-delà de 16 666 dinars par mois, c’est-à-dire 200 000 divisé par douze.

Une contribution nationale de 1 % frappe le revenu imposable supérieur à 200 000 dinars pour une personne physique (article 11.f). C’est un taux unique sur l’excédent et non une échelle : les taux gradués de 3, 7, 4, 2 et 1 % du même article visent les personnes morales par secteur. La contribution alimente un compte affecté au service de la dette publique, et l’article 11.g arrête le prélèvement si la dette publique atteint le ratio permis par la loi sur la dette publique en vigueur. Un détail légal n’est pas reproduit ici : l’article 11.e arrondit l’impôt dû au dinar inférieur.

Sources : Loi de l’impôt sur le revenu n° 34 de 2014 et ses modifications (registre des lois de l’ISTD) · Instructions de retenue à la source n° 2 de 2019 (registre des instructions exécutives)

Les abattements : 9 000 à titre personnel, 9 000 pour les personnes à charge, et un troisième sur justificatifs

L’article 9 accorde à la personne physique résidente 9 000 dinars à titre personnel et 9 000 dinars au titre des personnes à charge quel que soit leur nombre : une deuxième ou une troisième personne à charge n’ajoute donc rien. Les deux montants sont de 9 000 depuis 2020 ; le chiffre de 10 000 souvent cité ne valait que pour l’année fiscale 2019. Un troisième abattement d’au plus 5 000 dinars couvre des dépenses justifiées : 1 000 pour le contribuable, 1 000 pour le conjoint et 1 000 par enfant dans la limite de 3 000. Quelle que soit la combinaison, l’article 9.b plafonne l’ensemble des abattements à 23 000 dinars.

Les conditions de ce troisième abattement sont cumulatives et c’est là que les demandes échouent (instructions de retenue, article 7.c). Les dépenses de santé et de scolarité valent qu’elles soient engagées dans le Royaume ou hors du Royaume. Le financement du logement vaut auprès d’un prêteur situé dans le Royaume ou hors du Royaume, mais pour un logement SITUÉ dans le Royaume seulement. Le loyer ne vaut que pour un logement situé dans le Royaume. Chaque demande suppose une facture numérotée nommant le prestataire et le bénéficiaire ; un bail doit être certifié par la municipalité ; toute dépense engagée hors du Royaume doit être certifiée par les autorités officielles. Ce simulateur n’applique pas ce troisième abattement, qui dépend de dépenses qu’il ne peut pas connaître. À noter également que les abattements de l’article 9 appartiennent au résident : un non-résident n’en a aucun, hormis le Jordanien non-résident qui les demande pour des personnes à charge résidant dans le Royaume (article 9.d).

Sources : Loi de l’impôt sur le revenu, article 9 (abattements) · Instructions de retenue n° 2 de 2019, article 7 (justificatifs exigés)

Sécurité sociale : un plafond qui bouge chaque janvier, et une cotisation non déductible

Le salarié verse 7,5 % : 6,5 % au titre de la vieillesse, de l’invalidité et du décès (article 59.a.2 de la loi de sécurité sociale n° 1 de 2014, taux porté à son maximum par la loi modificative n° 11 de 2023) et 1 % au titre du chômage (article 48.b). L’employeur verse 14,25 %, soit 11 % pour la vieillesse, l’invalidité et le décès, 2 % pour les accidents du travail, 0,75 % pour la maternité et 0,5 % pour le chômage, avec un point supplémentaire dans les métiers dangereux. La branche maladie prévue à l’article 3.a.5 n’a jamais été mise en application : rien n’est perçu à ce titre. L’affiliation joue dès 16 ans « sans aucune discrimination fondée sur la nationalité » (article 4.a) : un salarié étranger cotise donc aux mêmes conditions, sous réserve des conventions internationales sur le cumul de couverture.

Deux points sont couramment inexacts. Le plafond écrit à l’article 20.a est de 3 000 dinars, mais l’article 20.b l’indexe sur l’inflation chaque mois de janvier : la Corporation de sécurité sociale a appliqué 3 733 dinars par mois pour 2026, contre 3 668 en 2025, sur une inflation 2025 de 1,77 %. Un simulateur qui retiendrait 3 000 sous-évaluerait la retenue sur les salaires élevés. Et la cotisation salariale n’est pas déductible de la base imposable : l’article 6.k de la loi de l’impôt sur le revenu ne vise que les sommes versées par l’EMPLOYEUR, au titre de ses propres charges, et les instructions de retenue ne mentionnent jamais la sécurité sociale.

Sources : Loi de sécurité sociale n° 1 de 2014, texte consolidé au 16 avril 2023 (PDF de la SSC) · Corporation de sécurité sociale, plafond d’assiette 2026 (communiqué du 14 mai 2026)