Simulateur salaire net République dominicaine 2026 : ISR et TSS

Barème de l’impôt 2026

Brut en net : salaires courants (2026)

Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.

Repères de salaire en République dominicaine

Salaire minimum : il n’existe pas de minimum national unique. La résolution CNS-01-2025 du Comité Nacional de Salarios fixe quatre montants pour le secteur privé non sectorisé, selon la taille de l’entreprise, en vigueur depuis le 1er février 2026 (seconde marche d’une hausse échelonnée à 12 % le 1er avril 2025 puis 8 % le 1er février 2026). D’autres grilles existent pour le gardiennage privé (24 633 DOP par mois) et pour les travailleurs agricoles (714 DOP la journée de huit heures). La moyenne simple de ces quatre montants est ce que la loi 87-01 appelle le salaire minimum national, 23 223 DOP, celui dans lequel s’écrivent les plafonds de cotisation. Salaire moyen : Tesorería de la Seguridad Social, salaire moyen cotisable du Régime contributif au 31 décembre 2025, publié le 16 mars 2026, sur 2 432 540 cotisants ; il ne mesure que l’emploi formel déclaré. Médiane : aucune ligne, faute de source nationale qui en publie une. Le Banco Central publie un revenu horaire (164,3 DOP de l’heure au troisième trimestre 2025), qu’il faudrait multiplier par une durée de travail pour en faire un salaire mensuel, ce qui serait une estimation et non une source.

Un barème gelé depuis 2017, et son remplaçant déjà voté

L’article 296 du Code des impôts impose d’indexer chaque année le barème de l’impôt sur le revenu, et l’article 327 nomme précisément ce sur quoi porte l’indexation : « los tramos de la escala impositiva establecidos por el artículo 296 ». Chaque année, la loi de budget la neutralise. Pour 2026, c’est l’article 45 de la loi 99-25, et la résolution de la DGII qui fixe le barème publie le multiplicateur d’inflation 2025, 1,0495, dans le document même où elle renonce à l’appliquer aux tranches. La tranche exonérée affiche donc 416 220 DOP depuis l’exercice 2017.

Cela s’arrête avec l’exercice 2026. La loi 30-26 du 18 juin 2026 réécrit l’article 296 « a partir del ejercicio fiscal 2027 » : la tranche exonérée passe à 480 000 DOP, une cinquième tranche apparaît à 27 % au-delà de 4 800 000 DOP, et le premier paragraphe du même article rétablit l’indexation annuelle. La DGII confirme le calendrier dans son avis de mise en œuvre 10-26 du 26 juin 2026, qui range la ligne « Escala de las Personas Físicas » sous l’exercice fiscal 2027. Les chiffres de cette page sont ceux de 2026 et ont vocation à changer en janvier 2027.

Sources : Résolution DDG-AR1-2026-00001 de la DGII, fixant le barème 2026 (15 janvier 2026) · Loi 99-25 de budget général de l’État pour 2026, article 45 · Loi 30-26 du 18 juin 2026, article 10 · Avis 10-26 de la DGII, calendrier de mise en œuvre de la loi 30-26 · Guide du contribuable n° 11 de la DGII, retenues sur les salaires

Deux cotisations, deux plafonds distincts, et un minimum qui ne bouge pas à date fixe

La part salariale de la sécurité sociale dominicaine, ce sont deux lignes et non une : 2,87 % au fonds de retraite AFP au titre de l’article 56 de la loi 87-01, et 3,04 % à l’assurance familiale de santé SFS au titre de l’article 140, soit 5,91 % du salaire. Les deux sortent de l’assiette de l’impôt, ce que le Code des impôts ne dit pas mais que pose l’article 15 de la loi 87-01, qui exonère les cotisations de sécurité sociale de « todo impuesto o carga directa o indirecta » ; la DGII en fait une règle de paie dans son guide 11, « antes de realizar el cálculo de la retención a los asalariados, se debe excluir el monto cotizable a la Seguridad Social ».

Les deux plafonds s’écrivent en salaires minimums nationaux et ils diffèrent : vingt pour la retraite (article 57), dix pour la santé (article 143). Au salaire minimum national cotisable de 23 223 DOP par mois, ils valent 464 460 et 232 230 DOP par mois, de sorte que la santé cesse d’être prélevée à un salaire où la retraite l’est encore. Un salaire supérieur aux deux supporte 244 678 DOP de cotisations salariales par an, quoi qu’il vaille au-delà.

Un point mérite d’être corrigé, parce qu’on lit souvent l’inverse : ces plafonds ne sont pas révisés à date fixe. La résolution 371-04 du CNSS rattache la révision à un événement et non à une date, « tan pronto el Comité Nacional de Salarios apruebe y el Ministerio de Trabajo refrende una nueva escala ». Les montants ci-dessus ont pris effet le 1er février 2026 seulement parce que c’est la seconde marche de la hausse échelonnée décidée par la résolution CNS-01-2025 ; la révision précédente avait pris effet le 1er avril 2025.

Sources : Loi 87-01 sur la sécurité sociale, articles 15, 56, 57, 140 et 143 · Résolution 01-2025 de la Trésorerie de la sécurité sociale, du 11 mars 2025 (copie archivée, l’original a été retiré du site) · Guide du contribuable n° 11 de la DGII, retenues sur les salaires

Ce que l’employeur ajoute au-dessus du salaire

L’employeur porte la plus grosse moitié de la sécurité sociale dominicaine : 7,10 % au fonds de retraite et 7,09 % à l’assurance santé, sur les deux mêmes plafonds que les lignes salariales. L’article 14 de la loi 87-01 énonce le partage sans détour, soixante-dix pour cent du coût des deux régimes à l’employeur et trente au travailleur.

Deux charges supplémentaires pèsent sur le seul employeur. Les risques professionnels, que l’article 199 met « a cargo exclusivo del empleador », se composent d’une quote-part de base fixe de 1 % et d’une quote-part variable d’au plus 0,6 % qui dépend de la branche et du risque de l’entreprise ; seul le 1 % fixe est compté ici, parce que la part variable est une propriété de l’employeur et qu’en faire une moyenne reviendrait à inventer un chiffre. L’INFOTEP, contribution à la formation professionnelle, ajoute 1 % de la masse salariale mensuelle au titre de l’article 24 a) de la loi 116-80. Sur un salaire de 465 000 DOP par an, le coût employeur total ressort à 540 284 DOP.

Les 0,4 % du Fonds de solidarité se lisent de deux façons dans deux textes, et cette page ne fait pas semblant de trancher. L’article 56 les range parmi les composantes de la cotisation retraite de 9,97 %, et les parts que le même article fixe, 2,87 % au salarié et 7,10 % à l’employeur, saturent déjà ce total. L’article 14 les présente pour sa part « en adición », et la Trésorerie de la sécurité sociale reprend cette formulation dans sa résolution 01-2025. Les montants de cette page suivent les 7,10 % de l’article 56.

Sources : Loi 87-01 sur la sécurité sociale, articles 14, 56, 140 et 199 · Loi 116-80 créant l’INFOTEP, article 24 · Résolution 01-2025 de la Trésorerie de la sécurité sociale, du 11 mars 2025 (copie archivée)

Le treizième versement arrive presque entier

L’article 219 du Code du travail oblige tout employeur à verser en décembre un salario de Navidad égal à la douzième partie du salaire ordinaire gagné sur l’année civile, exigible le 20 au plus tard et calculé au prorata pour qui n’a pas travaillé l’année entière. Les heures supplémentaires et la participation aux bénéfices sont expressément exclues du calcul, que le même article assied sur le salaire ordinaire de l’année. Son deuxième alinéa le plafonne : en aucun cas le salario de Navidad ne peut excéder cinq salaires minimums légalement établis.

Ce qui le rend singulier, c’est qu’on n’en retire presque rien. L’article 222 du Code du travail le place hors de l’impôt sur le revenu, et l’article 48 du règlement 139-98 borne cette exonération à la douzième partie du salaire annuel depuis 1998, de sorte que seul l’excès d’un employeur plus généreux est imposé. Il est hors sécurité sociale également, et par un autre chemin : l’article 17 de la loi 87-01 renvoie la définition du salaire cotisable à l’article 192 du Code du travail, et la résolution 72-03 du CNSS en ferme la liste à trois postes, « salario ordinario, comisiones y pago por concepto de vacaciones ». La Trésorerie de la sécurité sociale aboutit au même résultat dans ses propres champs de paie, où la regalía figure parmi les revenus exonérés et non parmi le salaire cotisable.

L’article 33 de la loi 30-26 a réécrit le paragraphe de l’article 222 le 18 juin 2026 pour y inscrire la définition du salario de Navidad, la douzième partie du salaire ordinaire de l’année civile, tout en maintenant la clause selon laquelle l’exonération vaut même lorsque le montant versé dépasse cinq salaires minimums. Ce simulateur modélise les douze salaires ordinaires et laisse le treizième de côté : un package annuel dominicain est donc plus élevé que les montants ci-dessus, et non l’inverse.

Sources : Code du travail (loi 16-92), articles 219 à 222, recueil du Ministère du travail · Loi 30-26 du 18 juin 2026, article 33, modifiant l’exonération du salaire de Noël · Règlement 139-98 d’application de l’impôt sur le revenu, article 48 · Résolution 72-03 du Conseil national de sécurité sociale, définissant le salaire cotisable (texte servi par la base officielle du CNSS) · Trésorerie de la sécurité sociale, questions fréquentes, ventilation des champs de paie