🇰🇭 Cambodge
Simulateur salaire net Cambodge 2026 : impôt sur les salaires et NSSF
Cambodge : barème 2026 à 5 tranches, de 0 % à 20 %. Le calculateur EXPATRIATION.IO convertit le salaire brut en net selon le barème officiel et les cotisations salariales.
La déduction de 150 000 KHR par mois au titre du conjoint n’est accordée que pour un seul conjoint, et seulement lorsque celui-ci travaille uniquement au foyer (anoukret 48, article 3.2.b). Lorsque les deux conjoints travaillent, la déduction pour enfant à charge n’est accordée qu’à un seul d’entre eux (prakas 575, article 12.2.c ; le dernier alinéa de l’article 3.2 de l’anoukret 48 énonce la même règle sans lettre). L’une et l’autre supposent la présentation de justificatifs de la situation de famille.
Est un enfant à charge l’enfant du salarié âgé de 14 ans au plus, ou l’élève ou l’étudiant de 25 ans au plus en scolarité à temps plein dans un établissement officiellement reconnu (prakas 575, article 13.1). Tout enfant à charge doit disposer d’un acte de naissance et, le cas échéant, des justificatifs correspondants (article 13.2), et dans le cas de l’élève ou de l’étudiant de 14 à 25 ans l’employeur doit en outre détenir un certificat de scolarité (article 13.3). L’enfant reste à charge pendant tout le mois où il atteint 15 ans, achève ses études ou atteint 26 ans (article 13.5). Aucun nombre maximal d’enfants n’a été trouvé dans les textes consultés.
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Détail par tranche d’imposition
| Tranche | Taux | Montant | Impôt |
|---|---|---|---|
| 0 ៛ – 18 000 000 ៛ | 0,0 % | 18 000 000 ៛ | 0 ៛ |
| 18 000 000 ៛ – 24 000 000 ៛ | 5,0 % | 5 712 000 ៛ | 285 600 ៛ |
| Impôt sur le revenu | 285 600 ៛ | ||
Détail des cotisations sociales
Cotisations patronales
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| Calculateur | Rapport | |
|---|---|---|
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| Prix | Offert | 29 EUR |
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PDF par email en moins de 2 minutes · Paiement sécurisé Stripe · Source : tax.gov.kh (GDT, anoukret 48 ANKr.BK) (2026) · Dernière mise à jour : septembre 2026
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Ceci est une estimation basée sur les taux officiels 2026. Les situations fiscales varient selon les circonstances individuelles. Consultez toujours un avocat fiscaliste ou un expert-comptable.
🇰🇭 Cambodge
Le Cambodge impose les salaires par l’impôt sur les salaires (Tax on Salary) de la loi sur la fiscalité du 16 mai 2023, retenu chaque mois par l’employeur aux taux progressifs par tranche de l’anoukret 48 ANKr.BK du 11 mars 2024 : 0 % jusqu’à 1 500 000 KHR de salaire mensuel imposable, 5 % jusqu’à 2 000 000, 10 % jusqu’à 8 500 000, 15 % jusqu’à 12 500 000 et 20 % au-delà, présenté ici en annuel pour un salaire mensuel constant. L’anoukret 48 et le prakas 575 MEF.Prk.GDT du 19 septembre 2024 abrogent chacun les dispositions contraires sans nommer les textes antérieurs ; les registres de l’administration fiscale portent l’anoukret 196 de 2022 et le prakas 543 de 2021 comme abrogés. Le salaire mensuel imposable d’un résident comprend les salaires de source cambodgienne ET de source étrangère (article 46.1 de la loi ; prakas 575, article 7), avec imputation de l’impôt payé à l’étranger (article 50 de la loi ; prakas 575, article 19). La base est ce salaire diminué des retenues obligatoires de sécurité sociale (article 45) et des déductions familiales de l’article 3.2 de l’anoukret : 150 000 KHR par mois et par enfant à charge, et 150 000 KHR par mois au titre du conjoint qui travaille uniquement au foyer, accordées pour un seul conjoint et sur présentation de justificatifs de la situation de famille. Le salarié verse en outre la cotisation de retraite de la caisse nationale de sécurité sociale (NSSF) au taux de 2 % sur une assiette plafonnée à 1 200 000 KHR par mois ; les soins de santé (2,6 %) et les risques professionnels (0,8 %) sont dus par le seul employeur (prakas 449, articles 2 et 3, taux à l’article 4). Les non-résidents acquittent 20 % retenus sur chaque paiement de salaire de source cambodgienne, et cette retenue est l’impôt définitif (article 49 de la loi ; prakas 575, article 14.2).
Étape suivante
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Ce que le calcul reproduit, ce qu’il ne modélise pas
Le modèle est celui d’un salarié résident imposé sur un salaire mensuel constant, et sur le seul salaire saisi : un résident est également imposable sur ses salaires de source étrangère (article 46.1 de la loi), avec imputation de l’impôt payé à l’étranger (article 50), ni l’un ni l’autre n’étant calculés ici. La cotisation de retraite NSSF est appliquée au salaire plafonné à 1 200 000 KHR par mois (14 400 000 par an) ; le plancher de 400 000 KHR par mois fixé au même article n’est pas appliqué par ce simulateur, de sorte qu’un salaire inférieur à 4 800 000 KHR par an affiche une cotisation inférieure à celle réellement due. L’anoukret 32 fixe la cotisation de retraite de 4 % pour les cinq premières années du régime et reste muet sur la suite ; aucun texte modificatif n’a été trouvé au registre du ministère à la date de la revue. Les cotisations patronales de soins de santé et de risques professionnels sont calculées sur le salaire plafonné, alors que le prakas 449 les calcule sur le point médian de tranches d’assiette : en dessous du plafond, le coût employeur est une approximation par palier. La déduction au titre du conjoint suppose un conjoint travaillant uniquement au foyer, et la déduction pour enfant suppose que chaque enfant remplit les conditions d’âge ou de scolarité à temps plein et que l’acte de naissance et, pour un étudiant, le certificat de scolarité sont détenus ; lorsque les deux conjoints travaillent, la déduction pour enfant n’est accordée qu’à un seul d’entre eux. Les avantages en nature, imposés à part à 20 % de leur valeur de marché (article 48 de la loi), y compris la part patronale de retraite excédant 10 % du salaire mensuel (prakas 575, article 15.2), ne sont pas modélisés. Les salaires payés en devises se convertissent à deux taux différents sur un même bulletin : le taux officiel de la Banque nationale du Cambodge du 15 du mois pour l’impôt sur les salaires (prakas 824, article 3.b.2), et le taux moyen mensuel notifié par la NSSF pour la cotisation. Vérifiez auprès de la Direction générale des impôts.
Système fiscal au Cambodge
L’employeur retient sur chaque paie mensuelle l’impôt sur les salaires (Tax on Salary) aux taux progressifs par tranche fixés par l’anoukret 48 ANKr.BK du 11 mars 2024 : 0 % jusqu’à 1 500 000 KHR de salaire mensuel imposable, 5 % jusqu’à 2 000 000, 10 % jusqu’à 8 500 000, 15 % jusqu’à 12 500 000 et 20 % au-delà. La base est le brut diminué de la cotisation obligatoire de sécurité sociale, puis des déductions familiales : 150 000 KHR par mois et par enfant à charge, et 150 000 KHR par mois au titre du conjoint qui travaille uniquement au foyer. Le salarié verse par ailleurs 2 % de retraite à la caisse nationale de sécurité sociale (NSSF) sur une assiette plafonnée à 1 200 000 KHR par mois, les soins de santé et les risques professionnels restant à la charge du seul employeur. Un résident est imposable sur ses salaires de source cambodgienne ET de source étrangère, avec imputation de l’impôt payé à l’étranger ; ce simulateur ne calcule que le salaire saisi. Les non-résidents acquittent 20 % retenus à la source, et cette retenue est l’impôt définitif.
Barème de l’impôt 2026
| Revenu imposable | Taux |
|---|---|
| 0 ៛ – 18 000 000 ៛ | 0 % |
| 18 000 000 ៛ – 24 000 000 ៛ | 5 % |
| 24 000 000 ៛ – 102 000 000 ៛ | 10 % |
| 102 000 000 ៛ – 150 000 000 ៛ | 15 % |
| 150 000 000 ៛ et plus | 20 % |
Cotisations sociales salariales
| Cotisation | Taux | Plafond annuel |
|---|---|---|
| Retraite NSSF (2 %) | 2 % | 14 400 000 ៛ |
Brut en net : salaires courants (2026)
Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.
| Brut par mois (sur 12) | Brut annuel | Net annuel | Net par mois (sur 12) | Coût employeur annuel | Prélèvements totaux |
|---|---|---|---|---|---|
| 800 000 ៛ | 9 600 000 ៛ | 9 408 000 ៛ | 784 000 ៛ | 10 118 400 ៛ | 2 % |
| 1 150 000 ៛ | 13 800 000 ៛ | 13 524 000 ៛ | 1 127 000 ៛ | 14 545 200 ៛ | 2 % |
| 1 500 000 ៛ | 18 000 000 ៛ | 17 712 000 ៛ | 1 476 000 ៛ | 18 777 600 ៛ | 1,6 % |
| 2 000 000 ៛ | 24 000 000 ៛ | 23 426 400 ៛ | 1 952 200 ៛ | 24 777 600 ៛ | 2,4 % |
| 2 500 000 ៛ | 30 000 000 ៛ | 28 840 800 ៛ | 2 403 400 ៛ | 30 777 600 ៛ | 3,9 % |
| 3 000 000 ៛ | 36 000 000 ៛ | 34 240 800 ៛ | 2 853 400 ៛ | 36 777 600 ៛ | 4,9 % |
| 4 000 000 ៛ | 48 000 000 ៛ | 45 040 800 ៛ | 3 753 400 ៛ | 48 777 600 ៛ | 6,2 % |
| 5 000 000 ៛ | 60 000 000 ៛ | 55 840 800 ៛ | 4 653 400 ៛ | 60 777 600 ៛ | 6,9 % |
| 7 000 000 ៛ | 84 000 000 ៛ | 77 440 800 ៛ | 6 453 400 ៛ | 84 777 600 ៛ | 7,8 % |
| 8 500 000 ៛ | 102 000 000 ៛ | 93 640 800 ៛ | 7 803 400 ៛ | 102 777 600 ៛ | 8,2 % |
| 12 500 000 ៛ | 150 000 000 ៛ | 134 455 200 ៛ | 11 204 600 ៛ | 150 777 600 ៛ | 10,4 % |
| 16 666 667 ៛ | 200 000 000 ៛ | 174 469 600 ៛ | 14 539 133 ៛ | 200 777 600 ៛ | 12,8 % |
Repères de salaire au Cambodge
Salaire minimum : aucun salaire minimum légal interprofessionnel n’a été trouvé au registre du ministère du Travail à la date de la revue (tous les prakas de salaire minimum qui y figurent sont le prakas sectoriel annuel). Le montant indiqué est ce minimum sectoriel, pour le textile, l’habillement, la chaussure, les articles de voyage et les sacs, fixé chaque année par un prakas du ministère du Travail et de la Formation professionnelle (prakas 214/25 du 17 septembre 2025, applicable au 1er janvier 2026) : 210 USD par mois pour un salarié de plein droit et 208 USD pendant la période d’essai, libellés en dollars dans le prakas lui-même, sans équivalent en riels. Les salariés payés à la pièce conservent leur rémunération réelle, l’employeur complétant jusqu’à ce plancher. Salaire médian et salaire moyen : Institut national de la statistique, Cambodia Labour Force Survey 2025 (collecte du 25 octobre au 19 novembre 2025), tableau 7.2, salariés de 15 ans et plus dans leur emploi principal ; le même tableau donne un écart entre les hommes et les femmes de 142 176 KHR sur la moyenne et de 160 000 KHR sur la médiane.
| Repère | Montant brut | Source |
|---|---|---|
| Salaire minimum légal (2026) | 210 USD brut par mois (secteur du textile, de l’habillement, de la chaussure, des articles de voyage et des sacs seulement ; 208 USD pendant la période d’essai) | Prakas 214/25 K.B/Pr.K.K.L |
| Salaire médian (2025) | 1 150 000 KHR brut par mois (salariés de 15 ans et plus, emploi principal) | National Institute of Statistics |
| Salaire moyen (2025) | 1 201 436 KHR brut par mois (salariés de 15 ans et plus, emploi principal) | National Institute of Statistics |
Une retenue mensuelle opérée par l’employeur : l’impôt sur les salaires
L’employeur retient l’impôt sur les salaires sur chaque paie mensuelle et le reverse, aux taux progressifs par tranche de l’article 47 de la loi sur la fiscalité du 16 mai 2023 et de l’article 3.1 de l’anoukret 48 ANKr.BK du 11 mars 2024. Le barème est de 0 % jusqu’à 1 500 000 KHR de salaire mensuel imposable, 5 % jusqu’à 2 000 000, 10 % jusqu’à 8 500 000, 15 % jusqu’à 12 500 000 et 20 % au-delà. L’anoukret 48 et le prakas 575 MEF.Prk.GDT du 19 septembre 2024 abrogent chacun les dispositions contraires sans nommer les textes antérieurs : l’anoukret 196 du 28 septembre 2022 et le prakas 543 de 2021 sont portés comme abrogés dans les registres de l’administration fiscale, alors qu’ils continuent de circuler dans les résumés secondaires.
Les taux s’appliquent tranche par tranche et non en falaise sur le salaire entier : l’article 47 de la loi les énonce comme des taux progressifs par tranche, et cette page présente le barème en annuel parce que le simulateur modélise un salaire mensuel constant, ce qui rend l’annualisation exacte ; l’article 4 du même anoukret porte les mêmes bornes multipliées par douze, mais pour un autre impôt, celui des entreprises individuelles. La base imposable est le brut diminué des retenues rendues obligatoires par le droit du travail et par la loi sur les régimes de sécurité sociale (article 45 de la loi), puis des déductions familiales de l’article 3.2 : 150 000 KHR par mois et par enfant à charge, et 150 000 KHR par mois au titre du conjoint travaillant uniquement au foyer, pour un seul conjoint. Lorsque les deux conjoints travaillent, la déduction pour enfant n’est accordée qu’à l’un d’eux. Est un enfant à charge l’enfant de 14 ans au plus, ou l’élève ou l’étudiant de 25 ans au plus en scolarité à temps plein dans un établissement officiellement reconnu, l’employeur détenant le certificat de scolarité (prakas 575, article 13) ; l’enfant reste à charge pendant tout le mois où il atteint 15 ans, achève ses études ou atteint 26 ans.
Sources : Anoukret 48 ANKr.BK du 11 mars 2024 (registre des anoukrets, Direction générale des impôts) · Prakas 575 MEF.Prk.GDT du 19 septembre 2024 (registre des prakas) · Loi sur la fiscalité du 16 mai 2023 (registre des lois)
NSSF : 2 % pour le salarié, et les branches que l’employeur paie seul
La branche retraite de la caisse nationale de sécurité sociale est partagée : l’anoukret 32 ANKr.BK du 4 mars 2021 fixe la cotisation à 4 % de l’assiette cotisable pendant les cinq premières années, 2 % à la charge de l’employeur et 2 % à celle du salarié. Les deux autres branches sont à la charge du seul employeur : soins de santé 2,6 % et risques professionnels 0,8 % (prakas 449 K.B/Pr.K.NSSF du 10 novembre 2017, articles 2 et 3 pour l’obligation, article 4 pour les taux), calculés sur le salaire mensuel avant impôt. L’assiette cotisable a un plancher de 400 000 KHR et un plafond de 1 200 000 KHR par mois (anoukret 144 ANKr.BK du 19 août 2021, article 4) : la cotisation due se situe donc entre 8 000 et 24 000 KHR par mois. Ce simulateur applique le plafond mais pas le plancher : en dessous de 400 000 KHR par mois, il affiche 2 % du salaire réel et non le minimum de 8 000 KHR.
Parce que la cotisation de retraite est une retenue rendue obligatoire par la loi sur les régimes de sécurité sociale, elle se déduit de la base de l’impôt sur les salaires en vertu de l’article 45 de la loi sur la fiscalité. Une réserve du côté patronal : le prakas 449 calcule les soins de santé et les risques professionnels sur le point médian de tranches d’assiette et non sur le salaire exact, de sorte que le coût employeur affiché ici est une approximation par palier en dessous du plafond, et exact au-delà. L’anoukret 144 prime en outre les lignes basses de l’annexe de ce prakas, qui commencent encore à 200 000 KHR : le plancher en vigueur est de 400 000.
Sources : Anoukret 32 ANKr.BK du 4 mars 2021, cotisation de retraite (ministère du Travail) · Anoukret 144 ANKr.BK du 19 août 2021, assiette cotisable · Prakas 449 K.B/Pr.K.NSSF du 10 novembre 2017, taux des branches
Payé en dollars : deux taux de change différents sur un même bulletin
Beaucoup de salaires sont convenus et payés en dollars des États-Unis au Cambodge, alors que les deux prélèvements se calculent en riels. Les deux conversions n’utilisent pas le même taux, et cela ressort des textes plutôt que de la pratique. Pour l’impôt sur les salaires, le prakas 824 MEF.PrK du 2 novembre 2022, article 3.b.2, impose le taux officiel publié par la Banque nationale du Cambodge le 15 de chaque mois, et celui de la veille lorsque le 15 tombe un jour férié. Pour la cotisation NSSF, l’anoukret 32 (article 8) et le prakas 449 (article 6) imposent le taux moyen mensuel notifié par la caisse.
Le simulateur travaille en riels. Un salaire convenu en dollars se convertit au taux officiel du mois concerné, un taux de marché n’étant pas la base légale : l’administration fiscale republie chaque jour le taux de la Banque nationale, qui s’établissait à 4 049 riels pour un dollar le 7 septembre 2026. Cette page énonce la règle plutôt qu’un montant converti, parce que les deux taux légaux bougent chaque mois et que l’un d’eux est notifié à part par la caisse.
Sources : Prakas 824 MEF.PrK du 2 novembre 2022, taux de change officiel · Direction générale des impôts, taux de change officiel quotidien
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Cambodge : culture professionnelle
Questions fréquentes
Source : tax.gov.kh (GDT, anoukret 48 ANKr.BK) · Année fiscale 2026 · Dernière mise à jour septembre 2026