Simulateur salaire net Bulgarie 2026 : impôt de 10 % et cotisations

Barème de l’impôt 2026

Brut en net : salaires courants (2026)

Personne seule sans enfant, barème et cotisations salariales standard. Estimations indicatives, identiques au simulateur ci-dessus.

Repères de salaire en Bulgarie

Salaire brut mensuel moyen du deuxième trimestre 2026, données provisoires publiées le 12 août 2026, toutes activités économiques. Le premier trimestre 2026 valait 1 407 EUR. Les montants sont en euros, la Bulgarie ayant adopté la monnaie le 1er janvier 2026 à 1,95583 lev pour un euro. L’institut ne publie pas de médiane dans cette série. Le salaire minimum est celui que le Conseil des ministres a fixé par le décret 243 du 13 novembre 2025 : 1 213 lev, que le décret écrit lui-même 620,20 EUR par mois pour un mois de travail complet, et 7,31 lev soit 3,74 EUR par heure à huit heures et cinq jours par semaine.

Dix pour cent, mais après les cotisations

La Bulgarie impose les salaires à un taux unique de 10 % et n’accorde aucun abattement personnel, ce qui fait de l’assiette la seule chose qui mérite une lecture attentive. L’article 42 alinéa 2 de la loi sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques calcule l’assiette mensuelle comme le revenu imposable du mois diminué des cotisations sociales et de santé obligatoires retenues pour le compte du salarié ; l’article 25 alinéa 1 dit la même chose de l’assiette annuelle.

L’effet est mécanique. Un salarié sous le plafond d’assurance verse 13,78 % de son brut en cotisations, de sorte que les 10 % portent sur 86,22 % du brut et que le taux effectif du seul impôt sur le revenu s’établit à 8,622 %. Au-dessus du plafond, les cotisations cessent de croître et l’assiette de l’impôt se rapproche à nouveau du brut.

Sur le salaire brut moyen du deuxième trimestre 2026, 1 444 EUR par mois, cela donne 2 388 EUR de cotisations et 1 494 EUR d’impôt sur l’année, ce qui laisse 1 121 EUR net par mois.

Sources : Loi bulgare sur l’impôt sur le revenu des personnes physiques, articles 25, 42 et 48, texte 2026 publié par l’Agence nationale des recettes · Table 2026 des taux de cotisation et de leur répartition, annexe à l’avis de l’Agence nationale des recettes du 12 août 2026

Les 13,78 % en cinq lignes, et l’option qui n’y change rien

Les cotisations du salarié sont au nombre de cinq : 6,58 % au fonds de retraite de l’État, 2,2 % au fonds de pension universel, 1,4 % à la maladie et à la maternité, 0,4 % au chômage et 3,2 % à l’assurance maladie. Les quatre premières sont fixées par le code de l’assurance sociale, la dernière par la loi sur l’assurance maladie à 60:40 d’un taux que la loi de budget de la caisse arrête à 8 % pour 2026. L’employeur ajoute 8,22 %, 2,8 %, 2,1 %, 0,6 % et 4,8 %, soit 18,52 %.

Un détail mérite d’être connu, parce qu’il semble devoir changer le chiffre et ne le change pas. Un salarié né après 1959 est affilié par défaut à un fonds de pension universel, et l’article 4б du code ouvre une option pour basculer ce second pilier vers le fonds de retraite de l’État. Cette option est étroite : elle n’est ouverte qu’à qui ne s’est pas vu accorder de pension de vieillesse et atteint l’âge légal de la retraite au plus tard deux ans après l’avoir exercée, pour les choix faits entre 2026 et 2030. La cotisation transférée conserve sa propre répartition, 2,2 % pour le salarié et 2,8 % pour l’employeur, de sorte que le total salarial reste 13,78 % dans les deux cas et que ce simulateur n’a pas besoin d’un sélecteur.

Une ligne patronale manque au coût affiché, et c’est délibéré. La cotisation accidents du travail et maladies professionnelles va de 0,4 % à 1,1 % selon l’activité économique de l’employeur, qu’aucun salaire ne révèle : elle est laissée de côté plutôt que devinée.

Sources : Loi bulgare de budget de l’assurance sociale d’État pour 2026, Journal officiel 68 du 28 juillet 2026 · Loi bulgare de budget de la caisse nationale d’assurance maladie pour 2026, article 2 · Table 2026 des taux de cotisation et de leur répartition, annexe à l’avis de l’Agence nationale des recettes du 12 août 2026

Le plafond a changé le 1er août 2026, et ce que cette page en fait

Les cotisations cessent à un plafond d’assiette mensuel que la loi de budget de l’assurance sociale fixe chaque année. Celle de 2026 a été votée le 22 juillet 2026 et promulguée le 28 juillet, et elle en fixe deux : 2 111,64 EUR par mois du 1er janvier au 31 juillet, puis 2 300 EUR du 1er août au 31 décembre. Il n’existe pas de valeur mensuelle unique pour l’année.

Ce simulateur travaille sur une assiette annuelle et retient donc la somme des deux périodes : sept mois à 2 111,64 et cinq à 2 300, soit 26 281,48 EUR par an. Pour un salaire versé en douze mensualités égales, cette lecture donne exactement les mêmes cotisations que l’application des deux plafonds mois par mois, au-dessous ou à 2 111,64 EUR par mois et au-dessus ou à 2 300. Strictement entre les deux, elle surestime l’assiette de cotisation, au plus de 549,38 EUR autour de 2 190 par mois, soit 75,71 EUR de cotisations et 68,13 EUR de net sur une année. L’égalité ne vaut que pour des mensualités égales : une prime ou une année incomplète font mordre le plafond mensuel sur un mois et pas sur les autres.

Sous le salaire se trouve un revenu assurable MINIMAL plutôt qu’un plancher unique. Le code l’exige et la loi de budget en fixe les montants par activité économique et par groupe professionnel : de 550,66 à 901,41 EUR par mois jusqu’au 31 juillet, et de 620,20 à 1 532,00 EUR à partir du 1er août. Deux branches accompagnent ce tableau. Là où une activité ne porte aucun minimum, le code lui substitue le salaire minimum mensuel national, 620,20 EUR en 2026, ce qui vaut pour tout le secteur budgétaire, les appendices n’énumérant ni administration publique ni enseignement. Et la note 4 de ces appendices écarte purement du minimum les salariés des entreprises budgétaires, les conseillers municipaux et les élèves en formation duale, quand la note 1 le proratise au temps partiel et aux mois incomplets et la note 2 le réduit de moitié dans les entreprises spécialisées et les coopératives de personnes handicapées. Rien de tout cela ne se déduit d’un seul salaire : ce simulateur n’applique donc aucun plancher, et un salaire inférieur au minimum qui le régit est ici trop peu prélevé.

Sources : Loi bulgare de budget de l’assurance sociale d’État pour 2026, article 9 et appendices 1 et 1А

L’euro depuis le 1er janvier 2026

La Bulgarie a adopté l’euro le 1er janvier 2026. Le Conseil de l’Union européenne en a arrêté le taux de conversion le 8 juillet 2025, en modifiant le règlement qui porte les taux des pays déjà membres de la zone : un euro vaut 1,95583 lev, de manière irrévocable, et le règlement s’applique à partir du 1er janvier 2026.

Tous les montants de cette page sont donc en euros, y compris ceux que la loi de budget de l’assurance sociale écrit elle-même désormais ainsi. Le changement mérite d’être gardé en tête lorsqu’on vérifie un texte bulgare, y compris le texte courant : la loi sur l’impôt sur le revenu en vigueur écrit encore en leva les montants de ses allégements, 7 920 et 660 à l’article 18 et 2 000 à l’article 22г, et la loi qui a introduit l’euro prévoit que ces actes continuent de s’appliquer avec leurs montants convertis à 1,95583 plutôt que réécrits.

Sources : Règlement (UE) 2025/1409 du Conseil du 8 juillet 2025, taux de conversion de l’euro pour la Bulgarie